在如今全体经济不容乐观的压力下，大量的家居公司发展现状相同面对瓶颈，甚至有业内人士指出，在将来5- 8年中，将有对折公司会面对被筛选或被结合的结局。因而，面对如此窘境，铝合金门窗公司该如何打破瓶颈完成转型晋级呢？

将来家居公司的首要战略晋级方向是 “全屋定制”“区别化”， “全屋定制”战略是根据花费者对生活方式的追求，以定制结合全屋，供给从设计、硬装、家居到软装的个性共同的一站式全体处理方案，这将改动传统的花费行为习惯，并深刻影响工业格式。

“区别化”是根据商品和效劳的区别化，并加之独特品牌定位，结合而成的区别化。现在铝合金门窗家居公司不乏叫得响的品牌，但大多是经过压榨式广告宣传砸出的有知名度无美誉度的出售用品牌。这类品牌因没有区别化的商品和效劳支持，缺乏旗帜鲜明的品牌定位和立体感的品牌形象，变成没有温度、没有情怀、没有个性的三无品牌，逐渐失掉对花费者的影响力。

战略转型要害：打破安排才能建造瓶颈

除了要外部结合、内部培养相应战略专业才能（如根据生活方式、融装饰和家居一体的设计才能，家私规模化定制才能，O2O结合出售才能），更要害地要打破安排才能建造瓶颈。传统铝合金门窗公司普遍存在战略执行力差、安排规范化程度低、跨部门协调本钱高、研产销脱节、信息化建造滞后、安排关系理性有余（亲情、友谊、乡情）理性不足、人际杂乱、潜规则盛行、人才缺乏、职工生长慢等疑问。如不及时处理，不仅使战略转型没有希望更会直接致使公司危机。

许多公司也认识到战略转型和安排才能建造已是时不我与，并做出了正确的部署，但为何举步维艰，转型困难？通常症结在领导力没有转型，也即是常说的班子建造跟不上转型脚步。完成领导力转型的中心有三点：榜首、清晰转型领导力标准并进行人才盘点；第二、有上有下，调整班子，激活存量；第三、引进增量，完善才能，制作区别。正如闻名公司家柳传志所推重的“搭班子、定战略、带团队”。抓住了领导力转型，也就抓住了传统铝合金门窗公司战略转型的牛鼻子。